Upskilling e reskilling: porque a formação dos trabalhadores se tornou uma prioridade estratégica
Durante muito tempo, a formação profissional foi vista pelas empresas como uma ferramenta de desenvolvimento individual. Um trabalhador fazia uma formação para adquirir uma nova competência, melhorar o seu desempenho ou cumprir um determinado requisito profissional. Hoje, essa visão está a mudar. A velocidade a que os mercados, as tecnologias e os modelos de negócio …









